Забыли пароль?
Русский English

Статьи

18.02.2020 17:17
Категория: Разное

Спрос «на удаленку» в Мурманской области за 5 лет уменьшился на 14%

Удаленная занятость – формат работы, популярность которого растет во всем мире. Кроме того, в нашей стране сейчас активно меняется подход к фрилансу. Все эти процессы оказывают большое влияние на российский рынок труда. Аналитики hh.ru Северо-Запада решили выяснить, кого готовы привлекать «на удаленку» работодатели Мурманской области, кто ищет удаленную занятость, и как развивается фриланс-рынок сегодня.
 
 
Рост вакансий. Доля вакансий с удаленным форматом работы составила 4% от общего числа предложений о работе, открытых в Мурманской области за минувший год. Однако за последние 5 лет спрос на специалистов, готовых трудиться удаленно, уменьшился на 14%.
 
Кого ищут работодатели. Чаще всего работу вне офиса предлагали начинающим специалистам (69% от всех вакансий с удаленным типом занятости, размещенных в 2019 году на hh.ru в Мурманской области), представителям сфер продаж (24%), административного персонала (17%), HR (17%), а также IT-специалистам (11%) и маркетологам (11%). Чуть меньше вариантов для удаленной занятости для соискателей из профобласти науки и образования (9%), банковских работников (7%) и консультантов (5%). Если говорить о конкретных профессиях, больше шансов найти удаленную работу у менеджеров по работе с клиентами, специалистов по телемаркетингу, рекрутеров, менеджеров по развитию персонала, сотрудников call-центров, ассистентов, программистов и разработчиков, интернет-маркетологов, аналитиков, PR-специалистов.
 
Какие требования предъявляют. Работодатели достаточно лояльны к опыту работы специалистов, готовых работать удаленно: 80% вакансий доступны для кандидатов без профессионального стажа. Около одной пятой части предложений о работе для соискателей с релевантным опытом от 1 года до 3 лет. И только 3% вакансий рассчитаны на опытных фрилансеров, работающих на рынке более 3 лет.
 
Какие зарплаты предлагают. Лояльные требования сказываются на уровне оплаты труда: в вакансиях с удаленной занятостью среднее финансовое вознаграждение равняется 30 000 рублей. Причем ожидания специалистов-фрилансеров в начале 2020 года составляют 45 000 рублей.
 
Портрет фрилансера из Мурманской области. Наиболее активно ищут удаленную работу соискатели в возрасте от 26 до 35 лет (40%) и 36-45 лет (25%). Также вакансии с удаленным типом занятости интересны кандидатам в возрасте от 46 до 55 лет (11%). Лишь 9% соискателей до 22 лет готовы рассмотреть для себя дистанционный формат работы.
 
Комментирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу:
 
«Рост интереса к удаленной работе понятен: все больше людей стремятся сохранять пресловутый баланс «работа-личная жизнь», а также хотят иметь возможность самостоятельно регулировать нагрузку, корректировать режим занятости и работать, по факту, с заказчиками из разных городов и даже стран. Кроме того, удаленная работа отлично подходит для соискателей с инвалидностью, женщин в декретном отпуске, кандидатов «серебряного возраста». Новые форматы взаимодействия с работодателями могут дать новый виток в развитии карьеры соискателей из разных профессиональных областей».
 
У подавляющего большинства потенциальных фрилансеров из Мурманской области высшее (68%) или незаконченное высшее образование (6%). Еще 17% закончили ссуз.
 
В числе ключевых навыков, которые указаны в резюме соискателей с упоминанием удаленной занятости, чаще всего встречаются следующие: владение ПК (23%), организаторские навыки (16%), работа в команде (15%), ведение переговоров (14%), деловая переписка (13%), грамотная речь (12%), управление персоналом (10%).
 
Чаще всего стремятся перейти на удаленную занятость кандидаты из сферы IT, начинающие специалисты и студенты (по 12% от общего количества резюме с указанием удаленной работы в 2020 году), соискатели из профобласти продаж (9%), работники производства (8%), административный персонал (6%), бухгалтеры (6%).
 
О HeadHunter
 
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 43 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 607 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

01366.76
0
Автор DNK

Другие материалы:

Оставить комментарий:

 Подписаться на комментарии

Подняться